| 天下未乱蜀先乱，天下已治蜀未治。可三国时期，蜀汉虽然山关险固，却是北方势力统一中国最先得手之处。 山关险固只有地利，险固的山关要靠人守。蜀汉亡国恰是因为人才短缺，人心尽失缘故。 刘备建立蜀汉政权之初，曹魏、孙吴、蜀汉三方，蜀汉人才从数量上看，就是最少。加上刘备草根出身，文武班底东拼西凑，结构复杂。有关张赵游击而来，有荆襄而来，又有西蜀益州的地头蛇。彼此之间，互不相让，先有关张与孔明不和，后有关羽、马超相争，文有孔明庞统不睦，武有魏延次级将领对核心上将的不服。 矛盾多多，刘备还算是个枭雄，暂时能摆得平。刘备收赵云，执手洒泪；收马超，大度得当；用庞统，推心置腹；用法正，度势宽容。刘备死后，孔明当政，蜀汉的人事关系立即复杂起来。 孔明“任李严而严乱其纪，任马谡而谡败其功”。孔明在识人、用人方面一是有偏见，二是求全责备。后人说他用人“察之密、待之严”，要求人皆完人，而对确有特长，又有棱有角的雄才，往往因小失大，见其瑕而不用其玉。对魏延就是如此，自不必说。对同是白帝城刘备托孤重臣李严，有意派他做押运粮草的后勤工作，使李严入“成而无功，错而有罪”之险地，而后借机废除。孔明用人之心胸可见一斑。 孔明提出考察识别人才的七条标准：间之以是非而观其志，穷之以辞辩而观其变，咨之以智谋而观其识，告之以祸难而观其勇，醉之以酒而观其性，临之以利而观其廉，期之以事而观其信。七条标准都具备的人岂不是完人。所以，他只能找到蒋琬、费袆这类循规有余而才气不足的二三流人才。就是晚年收降的姜维，也不过是勇气可嘉、略有计谋的一介武将而已。 反观孙吴，孙权所重用的周瑜、鲁肃、吕蒙、陆逊等受大任之时，大都是二三十岁的年轻人。曹操也有：“大勇者不务细行”的用人胸怀，在官渡之战后，他将曹军内部一些人在战前写给袁绍的投降信付之一柜，既往不咎，这等心胸，正是孔明万万不及的。 事业是靠人做出来的，人聚财聚业成，反之，人散财散国亡。 |
